La impuntualidad reiterada y el absentismo laboral son los principales motivos por lo que las empresas despiden a los empleados.
Como el caso de una empleada de Madrid que, con un total de 31 faltas de puntualidad en 10 meses a la hora de llegada, supuso su despido. Puesto que el asunto llego al tribunal de justicia.
Medidas que puede tomar la empresa
Llegar tarde al puesto de trabajo se considera un incumplimiento de las obligaciones por parte de la persona trabajadora y puede ser sancionado por la empresa de tres maneras diferentes:
– Descuento en la nómina del tiempo de retraso.
– Amonestación o sanción de empleo y sueldo.
– Despido disciplinario sin derecho a indemnización, pero sí a paro y finiquito.
¿Qué debe hacer un trabajador para ser despedido por este motivo?
Para poder proceder al despido por impuntualidad en el trabajo, la empresa debe justificar que las faltas de asistencia son reiteradas, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. Siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
